Na maioria dos casos, não.

Hoje, a Justiça do Trabalho funciona majoritariamente de forma digital, pelo sistema eletrônico (PJe).
As audiências podem ser realizadas de forma online (telepresenciais), mediante solicitação do advogado — o que é prática comum.

Na prática:

• O processo é digital

• Documentos são enviados online

• Audiências costumam ser virtuais

• Quando presenciais, geralmente são uma única vez

Resultado: menos deslocamento, menos exposição e menos desgaste emocional.

Sim.
A lei não exige que você seja demitido para buscar seus direitos.
O processo corre na Justiça, não dentro da empresa. Retaliação é ilegal e pode gerar indenização adicional.

Na prática: quem age dentro da lei não tem o que temer.

Não.
O registro é obrigação da empresa, não sua.
Se você trabalhou como empregado, a Justiça pode reconhecer o vínculo mesmo sem carteira assinada.

Tradução direta: trabalho sem registro não elimina direitos — aumenta a dívida da empresa.

Depende do caso, mas o padrão é:

• Acordos: de 3 a 9 meses

• Processos até sentença: 1 a 3 anos

Importante: muitos casos são resolvidos antes do final, com pagamento antecipado por acordo.

O processo é mais simples do que parece:

1. Análise do seu caso

2. Protocolo da ação

3. Audiência

4. Tentativa de acordo

5. Decisão do juiz

6. Pagamento

Você não enfrenta a empresa sozinho. O advogado conduz tudo.

Normalmente, nada adiantado.
Os honorários são pagos apenas se você ganhar ou fizer acordo.

Você só paga se receber.

Não.
Mensagens, testemunhas, horários, conversas e até o próprio depoimento já são suficientes em muitos casos.
A Justiça do Trabalho facilita a prova para o empregado, não para a empresa.

Vale quando há direito violado.
E quem define isso não é a empresa — é a lei.

Ignorar seus direitos não evita problemas.
Só garante que a empresa continue errando.